Trabalhadores da TI aprovam fim da escala 6×1 no Paraná

O acordo foi feito no acordo de trabalho coletivo da categoria. O documento também prevê um ajuste salarial de 6%, o subsídio de recolhimento de R $ 28, a noite adicional e os centros de creche. Os trabalhadores de TI aprovam a escala de 6×1 na reprodução de paraná/EPTV Technology Technology Workers (TI) aprovou o final da escala 6×1 em Paraná em um acordo de trabalho coletivo da categoria. A aprovação, que ocorreu em meio à discussão nacional sobre o assunto, significa que os trabalhadores só poderão trabalhar cinco dias por semana. Siga o canal G1 PR no WhatsApp Siga o canal G1 PR no Telegram, o novo contrato de trabalho coletivo é válido até 2027, com a data base em 1º de maio, e os impactos declaram empresas de TI. Os trabalhadores da área que operam em empresas de outros setores não serão impactados pelas novas regras. No total, existem cerca de 16.000 empresas e 80.000 trabalhadores cobertos pelo novo acordo, de acordo com a Federação Nacional de Trabalhadores de Tecnologia da Informação (Fenati). O acordo ainda não foi aprovado no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mas já foi assinado e divulgado pelos sindicatos, o que o torna válido. A data base é retroativa em 1º de maio. O acordo coletivo, realizado na quarta -feira (14), também definiu o piso salarial de diferentes funções desenvolvidas por profissionais de empresas da região. Além disso, a categoria também aprovou um ajuste salarial de 6% e um subsídio de refeição de R $ 28. Segundo o contrato, as empresas com profissão de TI podem estabelecer o dia útil de segunda a sexta -feira ou de terça a sábado. “Conseguimos uma grande vitória para profissionais de TI de Paraná com o final da escala 6 × 1, um tema que está na agenda em todo o Brasil”, diz Emerson Morresi, presidente da Fenati. O dia 6×1 será permitido apenas nos casos de concordância específica com a Fenati. O novo acordo com o empregador foi negociado pela Fenati, juntamente com o SitePD-PR (Union of Workers in Private Data Processing Companies de Curitiba e região metropolitana) e Sintipar-PR (União de Trabalhadores em Empresas e Cursos de Computação do Estado de Paraná). Leia também: Turismo: as agências de viagens são organizadas para atender clientes após mudanças nas regras para entrada no crime da Argentina: a grávida foi morta na trilha de Cachoeira porque o réu não queria ‘responsabilidade de paternidade’, diz o tráfego de MP: a polícia e o motociclista mais otimista e o acidente, por mais que se prevê, e a primeira instalação de 13 anos. Útil e sábados e 100% aos domingos e feriados. A sobretaxa da noite será de 30% a cada hora trabalhada entre 22 e 6h. Segundo Fenaji, para o exercício de 2025 e 2026, as empresas devem solicitar, necessariamente, um pedido para abrir a negociação que visita a implementação de um programa de compartilhamento de lucros (PLR) para Fenati é até 120 dias após a data base da convenção. O acordo também define uma assistência à creche para profissionais que têm filhos até os seis anos de idade e o seguro de vida de 20.000 para cada trabalhador. A categoria também reivindicou a presença de representantes sindicais na aprovação do término do contrato de trabalho, a fim de garantir que o profissional receba o pagamento de indenização ao qual ele tem direito. O documento prevê um subsídio de pelo menos US $ 100 por mês para os funcionários que trabalham no escritório em casa e na especificação, em contrato, das atividades que serão realizadas pelo funcionário do esporte. 6×1: A discussão nos vídeos do Congresso: mais assistida do G1 Paraná leu mais notícias no G1 Paraná.



Fonte g1