Como realizar o cálculo de rescisão? Confira

A rescisão de um contrato de trabalho é um momento que requer atenção do empregador e do empregado. Afinal, a legislação trabalhista prevê uma série de obrigações e direitos para ambas as partes, dependendo de como o título é fechado. Entre as principais preocupações está o Cálculo de terminaçãoEtapa essencial para garantir que todos os valores devidos sejam pagos corretamente.

Neste artigo, você aprenderá como o cálculo do término, os tipos de desligamento e como usar as ferramentas on -line para estimar quanto deve ser pago ao trabalhador.

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Qual é a rescisão de um contrato de trabalho?

O Rescisão do contrato É o ato formal que marca o fim do relacionamento entre empregador e empregado. Esse fechamento pode ocorrer por iniciativa da empresa, o trabalhador ou consensual. Independentemente do motivo, é necessário cumprir etapas como:

• Especifique o tipo de desligamento;
• Pagar pagamento de indenização;
• Exame de demissão para a frente;
• Preencha e assine o termo de terminação;
• Comunicar ESocial;
• Libere o acesso a FGTS (quando aplicável).

Tipos de demissão e seus impactos no cálculo

Demissão sem justa causa

Isso acontece quando o empregador decide acabar com o vínculo sem que o trabalhador tenha cometido qualquer conduta grave. Nesta situação, o funcionário tem o direito de receber:

• Equilíbrio salarial;
• Aviso (trabalhado ou indenizado);
• 13º salário proporcional;
• Férias devido e proporcional com 1/3 adicional;
• 40% de multa no FGTS;
• Retirada de saldo do FGTS;
• Seguro de desemprego (se você atender aos requisitos).

Demissão por justa causa

Nesse caso, a demissão é motivada por ausências graves cometidas pelo trabalhador, como roubo, indisciplina ou embriaguez no trabalho. Os direitos são mais limitados:

• Equilíbrio salarial;
• Férias atrasadas com 1/3 adicional.

Não há direito a FGTs, seguro de desemprego, aviso prévio ou 13º proporcional.

Renúncia

Quando o funcionário decide sair de sua própria vontade, ele perde alguns direitos. Deve receber:

• Equilíbrio salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias devido e proporcional com 1/3 adicional.

Não há direito de se retirar do FGTS ou seguro de desemprego.

Terminação indireta

Ocorre quando o empregador não cumpre as obrigações contratuais, como atrasar os salários ou assediar o trabalhador. Nesse cenário, o funcionário se encaixa no tribunal para rescindir o contrato. Os direitos são os mesmos que uma demissão sem justa causa.

Culpa recíproca

Essa modalidade é decretada apenas pelo Tribunal do Trabalho e acontece quando ambas as partes cometem falhas. Os direitos são reduzidos pela metade:

• Metade do aviso;
• Metade do 13º proporcional;
• Metade das férias proporcionais com adicional;
• 20% de compensação no FGTS.

Demissão por acordo mútuo

Desde 2017, com reforma trabalhista, é possível fazer um acordo entre as partes para rescindir o contrato. O trabalhador tem direito a:

• Metade do aviso;
• Metade dos FGTs finos (20%);
• Férias devidas e proporcionais com adicional;
• 13º salário proporcional;
• Retirar de até 80% dos FGTs.

Não há direito ao seguro de desemprego.

Como calcular o término do contrato de trabalho?

O cálculo da terminação depende do modo de demissão, duração do serviço e salário. Abaixo está um passo a passo simplificado de como fazer:

Equilíbrio salarial

Fórmula: Salário mensal ÷ 30 × dias trabalhados no mês de demissão.

Férias

Fórmula: Salário mensal + 1/3 da quantidade.

Férias proporcionais

Fórmula: (meses trabalhados ÷ 12) × salário + 1/3.

13º salário proporcional

Fórmula: (Salário ÷ 12) × Número de meses trabalhados no ano.

Aviso indenizado

Fórmula: Salário do mês × 1 (se até 1 ano de empresa) + 3 dias por ano trabalhavam.

FGTS bem

Fórmula: 40% sobre o total depositado no FGTS durante o contrato (ou 20%, em caso de contrato).

Exemplo de cálculo prático

Imagine um trabalhador que ganha US $ 2.000, foi demitido sem causa e trabalhou 8 meses em 2025. Ele trabalha 15 dias no mês de rescisão e 10 meses de FGTs acumulados, totalizando US $ 1.600.

Cálculo básico:

• Salário do salário: r $ 2.000 ÷ 30 × 15 = r $ 1.000
• 13º proporcional: r $ 2.000 ÷ 12 × 8 = r $ 1.333,33
• Férias proporcionais: R $ 2.000 ÷ 12 × 8 = r $ 1.333,33 + 1/3 = r $ 1.777,77
• FGTS Fine (40% acima de R $ 1.600): R $ 640

TOTAL: R $ 4.751,10 + BALANÇO FGTS + seguro de desemprego (se for elegível).

Ferramentas on -line para cálculo de terminação

Para quem deseja uma estimativa rápida e confiável, existem vários Calculadoras online de rescisão do trabalho. Sites como o FGTs digitaisAssim, Trt e empresas de RH oferecem simuladores. Para usar:

1. Entre no salário bruto;
2. Preencha as datas de admissão e desligamento;
3. Indicar o tipo de demissão;
4. Entrar se houve um aviso funcionado ou indenizado;
5. Adicione o número de dependentes se solicitado;
6. Insira o equilíbrio do FGTS;
7. Clique em Calcular.

Prazos e penalidades

Desde 2017, a empresa tem 10 dias calendários Após a data de desligamento para pagar a rescisão. Se este período for violado, o trabalhador poderá receber Belo equivalente a um salário mensalconforme previsto no artigo 477 do CLT.

Como retirar FGTs após o término

A retirada do FGTS pode ser feita pessoalmente nas agências de Caixa econômica federal ou através do aplicativo FGTS. Veja o passo a passo:

Por aplicativo:

1. Baixar o aplicativo FGTS (Android ou iOS);
2. Registrar -se com CPF e dados pessoais;
3. Vá para “Minhas retiradas” e escolha “Sachet-Rescision”;
4. Indicar uma conta bancária em seu nome;
5. Enviar os documentos solicitados;
6. Siga o status através do aplicativo.

Imagem: gustavo melllo / shutterstock.com

Fonte Seu Crédito Digital